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忌引き休暇の申請はひとまずメールで受理し、正式な手続きは後日おこなうような配慮が求められます。

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忌引き休暇に関するマナーや注意点を押さえて、大切な時間を過ごすための準備を整えましょう。

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忌引き休暇は、従業員が過度な気遣いや不安を抱えることなく利用できるよう整えるべき制度です。法的な義務こそありませんが、その有無や運用体制の丁寧さは、職場の在り方そのものを映し出します。対象者の範囲や日数、給与の扱いなどを明確に定め、実際の運用でも従業員が迷わないようにしておくことが重要です。さらに、急なシフト調整にも柔軟に対応できる仕組みを持つことで、現場の混乱防止にもつながります。忌引き休暇を単なる制度として終わらせず、働きやすさの土台として機能させましょう。

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忌引き休暇を取得し、会社や学校に復帰する際は、復帰の挨拶や休暇取得に対するお礼を伝えましょう。また、会社や学校関係者の方からお香典をいただいた場合は、復帰の際に香典返しをお渡しします。

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忌引き休暇とは、身内に不幸があった従業員が、葬儀や法要などに参列するためなどに取得できる休暇を指します。本章ではまず、法的な位置づけや制度化する意義、規定において何が必要かをピックアップ。いずれも前提としておさえておきましょう。